银行理财经理提成怎么算,理财经理提成几个点

一、买理财理财经理提成多少

理财经理的提成比例因公司、产品、地区以及个人业绩等因素而异，没有一个固定的标准。以下是一些可能影响提成比例的因素：

1.公司政策：不同金融机构的提成政策不同，有的公司提成比例可能较高，有的则可能较低。

2.产品类型：不同类型的理财产品，如固定收益类、股票型、混合型等，其提成比例可能会有所不同。

3.业绩：理财经理的个人业绩越好，提成比例通常越高。

4.地区差异：不同地区的经济水平和市场竞争状况会影响提成比例。

一般来说，理财经理的提成可能包括以下几个方面：

销售提成：按照销售理财产品金额的一定比例提成。

续费提成：客户购买理财产品后，每年续费时，理财经理也会获得一定比例的提成。

奖励提成：如果理财经理的业绩达到公司设定的标准，可能会获得额外的奖励提成。

具体提成比例，可能如下：

销售提成：0.5%3%不等。

续费提成：0.1%1%不等。

奖励提成：根据个人业绩，可能会有额外的奖励。

二、银行理财经理提成

银行理财经理的提成通常是根据其销售理财产品的业绩来计算的。以下是几种常见的提成计算方式：

1.固定提成：理财经理的基本工资加上固定比例的提成。固定提成可能按月或按季度支付。

2.销售提成：根据理财经理销售理财产品产生的销售额的一定比例提取提成。例如，销售额的1%至5%不等。

3.阶梯提成：随着销售额的增加，提成比例也会逐渐提高。这种方式鼓励理财经理不断提高业绩。

4.复合提成：销售提成和业绩奖励相结合，不仅根据销售额提成，还可能根据客户满意度、产品续签率等因素给予奖励。

以下是一个简化的提成计算示例：

基本工资：5000元/月

销售提成：假设销售额的2%作为提成

阶梯提成：

销售额在10万元以下：提成为销售额的1%

销售额在10万元（含）至50万元：提成为销售额的2%

假设理财经理某月销售额为30万元，那么其提成计算如下：

销售额：30万元

阶梯提成：2万元（30万元2%）

总提成：2万元+基本工资（5000元）=2.5万元

三、理财经理提成几个点

理财经理的提成比例通常因金融机构、业务类型、业绩目标、市场竞争状况等因素而有所不同。以下是一些常见的提成比例范围：

1.银行理财经理：一般提成为业绩的0.5%至2%，有的银行可能会根据业绩表现提供更高的提成比例。

2.证券公司理财经理：提成为业绩的1%至5%，甚至更高，尤其是针对高端客户或高端产品。

3.保险公司理财经理：提成为保费的1%至10%，尤其是对于人寿保险、健康保险等长期险种。

4.第三方理财顾问：提成比例可能更高，一般在2%至10%之间，具体取决于客户资产规模和产品类型。

四、银行理财经理提成怎么算

银行理财经理的提成计算方式通常包括以下几个方面：

1.销售业绩提成：这是理财经理提成的主要部分，通常与理财产品销售业绩挂钩。提成可能按照以下方式计算：

固定比例提成：按照销售金额的一定比例提取提成，例如销售金额的1%5%。

阶梯式提成：根据销售金额的不同阶梯设定不同的提成比例。

目标奖金：设定年度销售目标，完成目标后可以获得一定比例的奖金。

2.客户维护提成：对于理财经理来说，维护现有客户关系同样重要。可能会根据客户的维护情况给予一定的提成或奖励。

3.绩效奖金：除了销售业绩，银行还可能根据理财经理的综合表现（如客户满意度、业务拓展等）给予额外的绩效奖金。

4.其他奖励：银行可能会根据市场情况、业务需求等给予一些特殊奖励。

具体提成计算方式如下：

销售业绩提成：

提成=销售金额×提成比例

客户维护提成：

提成=客户维护金额×提成比例

绩效奖金：

奖金=绩效考核得分×奖金系数