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都说留学生回国求职有优势，但实际上，很多人在求职过程中有明显的“水土不服”，而且在国外呆的时间越长，这种不适应越明显，其中尤以金融专业的留学生最容易出现这类情况。
这也是为什么小海马一再强调，留学生回国求职的首选一定是外企——因为留学生投递外企，不仅有各类带薪休假和经济补贴，还能快速晋升，有拿offer的优势。
众所周知，如今国内求职大环境内卷严重，很多留学生回国后都表示，国内求职竞争压力大，应届生的实力逐年提升，挤压留学生求职份额，导致他们拿大厂名企offer的难度越来越大。
除了竞争激烈外，还有以下三个原因导致留学生回国求职难度增大：
一是文化和语言差异导致留学生求职遇到障碍。
留学生在国外生活学习期间，并不是单纯学习，有一些留学生还会在读书期间，找与专业相关的企业进行实地实习，或者在校内校外兼职打工。
这些都会让留学生切身感受到当地的职场文化，而留学生一旦适应了国外的工作环境，回国后就会有明显的不适，这也导致留学生在实际工作中和同事会出现沟通障碍，无法快速适应国内职场环境。
二是认可度问题。
国内部分企业的HR对留学生毕业院校的实力和人才培养方向等方面，没有具体的概念。例如，有一些企业的HR还会把海外院校跟国内985、211院校进行比对，但实际上，排名的参考项不同，院校的排名也会有所不同，所以无法和国内985、211院校进行一一对标。
此外，并不是每一家企业都会接受留学生投递，举个简单的例子，像是家长们都很喜欢的国央企，有些岗位是不对留学生开放的。
此外，相比起留学生，国央企会更愿意录取985和211的毕业生。
三是岗位匹配度问题。
岗位匹配度问题当中，比较受留学生和家长关注的一点就是薪资和福利待遇。总的来说，海外企业的薪资待遇普遍比国内高，但是外企不一定。
还有一个经常出现的问题就是同一个岗位的工作内容，海内外的具体细节不尽相同。同样是投行，海外可能是多项业务发展，各个类型的企业和岗位都有，但国内相对来说较为单一，大多都是券商。
但如果留学生投递的是外企，那么以上我们提到的这些对求职造成阻碍的。问题都有可能会转化为大家求职时的优势或者是机遇。
首先是求职竞争激烈度的问题，外企很喜欢招留学生，他们喜欢在校招和社招中标注“有海外留学经历者优先”这样的字样。
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因为凡是出现类似字样，都表示留学生投递成功的概率有可能提升到百分之八九十这样的高概率。
其次是文化和语言差异问题，外企采用的工作流程跟海外基本一致，所以说留学生完全不用担心入职后会出现“水土不服”的情况。
外企的薪资相对来说，是国内企业当中的第一梯队，一些金融专业留学生如果考了CPA、ACCA之类的证书，那么入职之后还会收到额外的补贴奖金，而且这个钱是每个月都会发，数额也非常高，有的企业甚至一个月可以给你补贴三四千元。
当然，除了钱之外，外企的晋升制度透明，基本上留学生在外企待个三年左右，职级和基本薪资都会得到很大的提升。
此外，外企有超长带薪假，各类假期加起来一年可以休20、甚至30天，更重要的是，他们不会有入职年限要求，入职即享。
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