财务会计个人考核打分表通常包含多个维度，用以全面评估会计人员的工作表现。以下是一个概括性的示例结构，具体细节可能会根据不同公司或机构的要求有所调整：
财务会计个人考核打分表
考核期间：_______年_____月
姓名：________________________
岗位：________________________
审核人：______________________
一、工作质量（权重：30%）
1.准确性
目标值：错误率不超过0.5%
评分标准：0分错误率高于3次；10分无错误或极小错误不影响整体
2.及时性
目标值：每月25日前完成财务核算
评分标准：0分严重延误；10分按时完成
3.合规性
目标值：符合会计准则与公司政策
评分标准：0分多处违规；10分完全合规
二、工作效率（权重：25%）
1.任务完成率
目标值：100%
评分标准：根据完成任务的比例评分
2.时间管理
目标值：合理分配工作任务，避免加班常态
评分标准：0分经常性加班且效率低下；10分高效利用时间
三、专业能力（权重：20%）
1.专业知识掌握
目标值：持续学习，掌握最新会计准则
评分标准：根据培训参与度及测试成绩评分
2.问题解决能力
目标值：独立解决日常工作中遇到的问题
评分标准：根据解决问题的效率与效果评分
四、团队合作与沟通（权重：15%）
1.协作态度
目标值：积极主动与团队成员合作
评分标准：根据同事反馈与实际表现评分
2.沟通能力
目标值：清晰、准确传达财务信息
评分标准：0分沟通障碍；10分高效沟通
五、创新能力与改进（权重：10%）
1.流程优化建议
目标值：提出并实施至少一项改进措施
评分标准：根据建议的实际效果评分
总分：______/100分
备注：（此处填写具体评价、改进建议或特殊情况说明）
请根据实际情况填写具体内容和评分标准。此表仅为示例，实际应用时需结合公司具体情况和岗位职责进行调整。
